作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
这年头什么都靠不住，连国企都降本增效了。
一位网友爆料：我爸在国企被降本增效了，五十多岁领了赔偿金走人，已经算是不错的结局。
我爸同事干着活被通知部门没了，不裁员所以没赔偿金，通知内部转岗，可以选择保安岗和保洁岗。
国企也分三六九等，区别巨大，下等马不稳定，钱少，加班，甚至不如大点的私企。
网友提醒，在该单位工作十年以上，且离退休年龄不足十年，要签无固定期限合同。
楼主回答，签了，也只是多赔点钱罢了。
有人说，国企内级别高和关系好的不会被这样对待。
有人说，这些一看就是一线员工，上了年纪还没做到管理层都比较危险，在哪都一样。
有人说，花点钱做个小买卖吧，年纪大了，不好找工作了。
也有人说，五十多岁，再过几年就可以退休了，也可以了，反正社保已经交满了。
有人说，转岗当保安就保安呗，有编制的保安挺舒服。
有人说，这世道能坚持到五十多岁已经很难得了，我们以后什么样都不敢想。
还有人说，转岗不能降低待遇，否则要赔偿，强迫转岗是变相裁员，可以去告。
有人叹息，很多国企都在降本增效，一点都不稳。
有人说，国企又不是事业单位公务员，下岗很正常。
也有人说，如果老一辈的人都在一个坑位干到退休，毕业生怎么安置？等待年轻人的只有躺平了。
国企并不稳定，这早已成为不争的事实。
不说现在的降本增效了，就看看90年代的国企下岗潮，距离现在才过去多久？那时候的国企工人多么骄傲，谁能想到自己会成为改革阵痛中的牺牲品？
一个行业可以因为一个政策灰飞烟灭，大时代的车轮碾过，千千万万人和家庭的命运，不过是蝼蚁而已。
什么才是绝对的稳定？什么才是绝对的铁饭碗？别人今天可以给你这个饭碗，就可以随时把它打翻。世事多变，别对任何人和事抱有幻想。
与其死死抱住一艘行将沉没的大船不放手，不如提前想想办法，如何在大船撞冰山的漆黑夜晚，给自己留一叶扁舟。
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