作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
如果晚上总是加班，白天上班迟到，可以吗？
一位网友求助：
有位同事是技术大牛，常常加班到晚上10后下班，不过非常喜欢迟到，已经连续3个月迟到总数超过公司规定了。人事给出两个条件，要么减薪，要么自动离职。
我不同意，我说他是骨干，加班时间比你们上班时间还多，就因为迟到次数多了，就要人家走？人事说公司的规定谁也不能破，态度很坚决。我知道减薪了，技术大牛一定会走的，大家有什么办法可以解决呢？
有人说，这公司只罚不赏，有点尴尬。加班要奖励，功过要相抵，除非不出成绩。
有人说，公司又想人家加班，又不想人家迟到。
有人说，加班不考勤，考勤不加班，如果两个都要就放人走吧，留着大家都痛苦。
有人说，可以找一个适合大牛的灵活工时，只要打卡时间超过规定工作时间就可以了。
有人说，找领导特批，让领导和人事沟通，加班算调休，以后大牛用加班时间请假，可以抵消迟到时间。
有人说，这个人事太死板，可以换了。人事狗都能干，大牛只有一个。
有人说，让人事决定公司事务，这家公司快完蛋了，建议楼主也提前找下家，和大牛一起走。
有人说，让大牛离职后再重新招进来，还能涨薪30%。
有人说，让hr先招个能顶替大牛的人，她们马上会发现不好找，把球踢给她们。
也有人说，这就是公司故意裁员，想裁高薪员工，又不想给赔偿。建议根据公司经营情况看看，再思考对自己最有利的方案。
还有人说，公司的基本纪律不是针对一个人，如果不是太变态不合理，那合规也是基本要求，不遵守制度该罚。
有人说，技术大牛大晚上不走卷别人，裁了活该。
有人说，常常加班是能力不行，喜欢迟到是态度不行。
有人说，表面上看他任劳任怨加班，但白天工作属于混时间，对待这样的人，要找个比他技术更强或者相等的来制约他，不然公司的行为规范就形同虚设。
有人说，既然公司强调按时上班，那就按时上下班，别让他加班，让他多陪陪家人出去玩一下，白天早点到。
如果这位同事真的是技术大牛，工作上有实打实的成果，那么公司的规章制度也可以适当做出灵活改变。可以去找领导，让领导特批特办。比如用晚上的加班时间抵消一部分白天的工时，比如实行弹性工作制，考勤时考察他的工作总时长即可......总之，方法很多，人不能被规矩牵着鼻子走。
教育讲究因材施教，公司管理也要因人施管。有些员工可能就是晚上效率高，白天产出低，只要他对项目有重大贡献，适当行点方便有何不可？公司看的是效益，是成绩，不是考勤。如果一个公司开始抓考勤，那大概率说明这个公司在走下坡路。
作为人事要明白一件事，你们是为公司服务的，不是来管理公司的，更不是来为难员工的。如何激励员工的积极性，最大化地发挥出员工的作用，才是人事应该去想的，而不是天天盯着芝麻大点事，最终丢了西瓜。
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