在大部分人眼中，在银行工作薪酬高、社会地位高，但在银行人自己看来，他们也有自己的烦恼。
近日，裁判文书网公布的一则判决显示，某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月到手工资仅几百元，准备外出打工补贴家用，却被单位以旷工15天为由辞退。
该副行长将银行告上法庭，索要延期未发的绩效工资，法院却表示“不予支持”。
近日，裁判文书网披露了一份有关辽宁建平农商行劳动争议的一审民事判决书：该行前任某支行副行长王某因绩效薪酬延期支付，每月仅能拿到几百元，准备外出打工，被单位以旷工15天为由辞退。
判决书中提到，原告王某某于2012年11月到被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司处工作，先后从事柜员、机关科员、会计、支行副行长等职务。双方最后一份劳动合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因原告职务发生变动，被告依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，自2021年6月起对原告当年绩效薪酬试行部分延期支付，此部分工资分三次兑付，第一次兑付时间为2022年年末。
王某某则表示，因绩效工资延期发放，自己每月实际发放工资只有几百元，因此他准备外出打工，却被以旷工15天为由辞退，延期未发的绩效工资也未支付。
判决书中提到，2022年5月1日起，原告未履行请假手续旷工超过15天。2022年7月15日，被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司依据《关于员工纪律劳动管理办法》等规定，以原告无正当理由连续旷工15天为由，报经工会同意后解除与原告的劳动合同，此期间原告未到被告处工作。2022年年末，被告依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，未向原告支付延期支付工资36,092.36元。
原、被告因工资、保险及补偿金问题发生争议，原告王某某向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经建平县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2023）21号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告王某某不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判决被告支付延期工资及承担诉讼费用。
被告银行辩称，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，因原告被单位辞退其延期支付薪酬账户余额不予兑付，请求法院驳回原告诉请。
法院经审理认为，被告制定的规章制度经职工代表大会通过，对其员工具有约束力，该规章制度的性质系因原告“合同期未满擅离岗位”，用人单位采取的惩罚性措施，不违反法律规定和劳动合同的约定。因此，驳回了原告的全部诉讼请求。
从2022年财报看，多数银行均已完成绩效薪酬延期支付相关制度。其中，中国银行、交通银行、华夏银行等将按照承担重大风险和风险管控职责人员绩效薪酬的40%以上进行延期支付；民生银行、广发银行等绩效薪酬延期支付比例不低于50%。
据中国证券报报道，某接近监管的市场人士表示，延期支付和绩效追回政策并非针对项目中所有的相关人员，主要面向高管、部门负责人等中高层员工，对基层员工并无要求。“也是担心基层网点和一般普通员工扣除绩效之后的工资可能会比较低，日常生活开销没办法满足。”
针对辽宁建平农商行副行长旷工补贴家用的情况，该人士表示，作为前支行副行长，王某确属银行中高层，属于绩效延期发放的人员范围。至于具体工资，和该银行效益及当地工资标准相关。
每日经济新闻综合自裁判文书网、中国证券报、国家金融监督管理总局
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