近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。
招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
山东烟草专卖局的这一举动，是有原因的。
2022年6月，河南日报发布了一则新闻：
一家三代在烟草局工作，还被当作先进事迹上了党报。不得不让人感慨，烟草局的宣传负责人、河南日报的记者、编辑、总编没有三年脑血栓，写不出这种文章。
郭德纲有句名言：当别人没饭吃的时候，你吃肉不吧唧嘴，就是善良。
可是河南濮阳烟草，吃肉不仅吧唧嘴了，还公开吧唧，还在党报上公开吧唧。在全国屡创失业率新高，大学毕业生纷纷脱掉长衫的时代，是嫌民众们的怒潮不够汹涌吗？
这一事件，把老百姓的暗伤——阶层固化，撕开伤口示于人前。同为官媒的浙江宣传将这件事定义为高级黑，低级红。
三代人都在烟草局，三代人都在铁路局。三代人都在供水局，三代人都在银行，三代人都在税务局，三代人都在……这种句式，道出了许多人内心深处的疑问和无奈。
在这个看似公平的社会，我们常常听到这样的故事。从祖辈到父辈再到我们，家族聚集在某个特定的机构或行业中，似乎命运早已被预设，个人的努力和才华往往被所谓的"背景"和"关系"所凌驾。
所谓阶层固化，已经悄悄形成。
它是长期以来权力和资源的不均衡所导致的结果。家族势力的延续，特权的传承，以及权力滥用和腐败现象的存在，都成为了阶层固化的助推器。
阶层固化，是底层老百姓无很难跳出的困境。
这样的现象，很难让普通人有平等的机会，摆脱自身出身的限制，去追求更好的生活和发展机会。
山东烟草局“拒绝三代人”的举动，应该是对这一舆论事件的回应。他在告诉公众，从此以后，烟草局直系三代，都不能进烟草局了。
按理说，这本应算浊流中的一股清流，却没成想引来网友群嘲。
有的网友说：忽悠，接着忽悠。
有的则说：我只是穷，我又不傻。
有的网友干脆躺平：还是信吧，这样自己好受点，毕竟，你信不信，人家也没所谓。
老百姓为什么有这种反应？
其实，老百姓痛恨的并不是子承父业，而是企业内部的利益自肥。
子承父业很正常。
在农村，一代一代的人做农民，这也是“子承父业”；农民工出去打工，孩子长大后跟父亲一起工作，这也是“子承父业”；父子几代人献身国防事；商人培养孩子接管家族企业孩子；医生的孩子还做医生；老师的孩子还做老师；都是子承父业……
为什么，大家对于这些“子承父业”不反感？
在国有单位，曾经实行过一种叫做“退休顶替”的制度，包括但不限于烟草、铁路等行业。也就是父辈退休后，一般可以安排一个孩子进入本系统，还是从最底层的工作干起。
这种制度施行的一个很重要背景是：过去的各行业都有其从业的技术门槛，也都很辛苦，收入上跟其他行业的相差别不是那么大，这其中还有很多需要在比较偏远的地区、劳动强度比较大的工作。
所以，顶替制度存在时，确实会出现比如说铁路的各类专业工种的工人，很早就从自己的孩子中选择了一个作为顶替者而言传身教，将一些技术知识进行传授的情况。
现在的情况是，“退休顶替”制度已经不复存在很多年了。党政机关、事业单位、大中型国企基本上都采用凡进必考。
而且，这种考录发展到后来，门槛条件设置越来越高，也就是大家常说的学历内卷。
但是，这种背景下，依然出现了系统内子女报考父辈任职单位，或其他地域同系统单位的现象，其中不乏不公平操作：
有的是以所谓校招的名义，专门去系统内子女报考集中的学校招录，其他学校的毕业生别说参考，连听说消息的机会都没有；
后疫情时代，百业凋敝，毕业生就业紧张。这种情况下，大家一看到所谓“三代烟草人”、“三代银行人”之类的宣传，自然难以接受。
很简单的道理，“三代医生”，大家没什么反感的吧？比如说感染科，比如说急诊科，一家三代如果都去做这些科室的医生，那简直就写活了“大公无私”四个字。
但烟草为代表的一些行业就不一样。这些行业除了工作稳定，还有丰厚的薪酬回报。但却有建立起，或者说今后也很难完全纳入市场化竞争。这就很容易造成企业当权者的内部利益自肥。
所以说，大家其实并不是全然反对“子承父业”，而是在不公平的运作中出来的“子承父业”，是企业内部的利益自肥。
其次，老百姓苦权力资源共享久矣。
世事难两全，依照常理，稳定和高回报只能占一项。普通老百姓找工作，能占到一样，那就是喜不自胜，十分满足了。毕竟很多时候，一样都占不到。
但是，这世间偏偏有的工种能把好处都占全。所以，这就可以很好地解释为什么很多人都想进入烟草、电力等特殊行业：旱涝保收，待遇丰厚。
这是网上流传的某烟草公司职员在社交平台上赤裸裸的炫耀。
肥水不流外人田，既然全社会的毕业生工作都不好找，那先顾好自家人。因此，历年以来，包括烟草在内的其他薪酬高、福利好的单位都是消化自己子弟就业的保障地。
这当然与社会主义核心价值观“自由、平等、公正、法治”极度不合，高层也三令五申，但是要想让既得利者放弃手中的特权，那可是如同掘了他们祖坟一般招恨。
终迫于各方压力，2020年，中国烟草总公司发布烟草行业招聘工作管理新办法，提出“三代血亲任职回避”等新要求。
新政上市，动了太多人的奶酪。各方尽力施展拖延大法。硬是扛过3年，至今年各地开始实施。
只是，在错综复杂的权利网内部，办法总比困难多。
这一点，用网上的一个段子就可以一言以蔽之：
“兄弟，我侄子大学毕业了，把他交给你电力锻炼一下。”
“兄弟，我侄女也刚刚毕业，那就交给你烟草了。”
我的人安排在本单位本部门不合适，那就安排在别的单位别的部门。全国有30多家烟草分公司，我的孩子不能在我所属的烟草公司工作，可以去其他的省份嘛.......
这种方法叫权力资源共享。
老百姓之所以对于烟草公司的招聘新政不感冒，就是对他们这种权力资源共享套路太明白了。
这么多的套路在前，我们该怎么看待山东烟草“直系血亲三代不得应聘”，这个公告？
中国是人情社会，其实就是关系资源社会，越是经济发展滞后的城市，比如三四五线城市，没有关系就寸步难行。
我们既希望社会海清河晏，充满公平、公正。但是如果自己遇到了难题，却又想通过捷径和暗箱操作来解决问题。
或许有时候，我们自己本意并不想非法侵占资源，只是觉得别人都在这样做，我们不做就失去了公平。
于是，我们都被裹在一张大网中，既无力挣脱，还不得不逢迎。
如今，经济在下行，企业举步维艰。每年有1000多万新毕业的大学生汹涌而来，就业压力在增大，如果，没有几剂猛药，怕是难以拯救沉疴。
山东烟草敢于公开表示“直系血亲三代不得应聘”，敢于把这个问题晾到明面上来讲，就有准备接受群众监督让大家重新审视公平、公正，重新去建立新时代的勇气。
哪怕是表演，哪怕操作起来还会有很多的暗黑规则。但至少在表面上，已经为所有国企、央企招聘制度改革吹响了冲锋号。
人活着总得有所希望。
时代很多黑暗面板结已久，如果在这个板结面裂出一条缝，能露出一丝光亮，那就有希望。
恰如《奥特曼》里的一句话：只要心中有光，希望就会传承下来！
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