作者丨大碗
来源丨科技每日推送（ID：apptoday）
内容转载自科技每日推送（ID:apptoday）
这几天，网络上流传着一张阿里巴巴内部新规的图，获得了不少关注。
据图片显示，阿里巴巴（以下简称阿里）将取消P序列职位层级，改为14-28层级，此新规9月30号起生效。以后P8，或者说28级“基本为天花板”，以上不再有职级，而是直接由组织任命，薪酬和业务规模或团队的项目范围挂钩。
除了取消P序列，阿里也同步调整了晋升规则，例如按个人岗位绩效指标值（Q值）进行考核、重新定级的标准等。
今天，淘天集团回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。
阿里独特的职级体系
阿里有着一套独特的职级体系，该体系由P序列和M序列构成。
M序列是管理岗，有10个层级，不向中下层员工开放；目前招人一般走P序列，也就是计算机、销售、产品、运营等技术岗。
P序列有11个层级，大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4到P5职别，平均年薪30多万；之后如果能干到P9，成为资深专家，能拿到290万的年薪，还能面谈期权。
P9再往上走，就代表着你已经进入阿里核心领导层了。这种人通常分两种：有可能在技术层面上，整个中国没几个人超过你；也有可能在经营管理上，你具备了超强的公司管理能力。
阿里职级一览
阿里职级对应薪资
此次砍掉P8以上职级，把11级改为5级，层级缩减了将近一半。
高层被砍掉后，不论是P9还是P14，职级都得回到P8，拿到的工资自然也是大缩水：P9级的年薪少了将近80万。这都算少的，P10及以上职别的高管，很多都是一对一谈的薪资，工资缩水的部分只会更多。
阿里的此次职级变革并不突然，甚至可以说早有预兆。
这套职级体系成立以来，产生过不少负面消息。例如之前爆出的P8招聘私人女助理、阿里P7相亲事件等，总之阿里高P负面新闻总是自带话题属性，很容易上热搜。
同时，随着公司员工队伍壮大，水货高P混入高管层的概率性也在增多。部分高层才不堪任，不利于公司的内部稳定。
推平高层，降本增效
2020年8月，阿里向媒体证实已经取消了P序列职级显示。
阿里此举，是想向外界和员工传达，公司推崇平等、自由，鼓励大家踏实做事，把精力放在能力提升和贡献业绩上。
隐藏职级显示，可以缓和矛盾，但没有解决职级制度带来的问题。
阿里想必也意识到了这点，思忖再三，此次直接砍掉了P8以上职级，以后P9、P10之类资深职级都由组织任命。
对阿里来说，这是一次降本增效的革新。首先是内部架构更加扁平化，层级少了，决策和执行的效率也能更快；同时，能激励员工提高整体团队的技术水平、激发员工的创造力和积极性。层级减少后，调动员工也更加灵活。
不过对员工来说，尤其是P9、P10或以上的员工，取消职级后大家都拿回P8的工资，属于是变相降薪了。
但有能力的人能被重新任命，是金子总会发光；而规模较小、没有团队的人，再也不能浑水摸鱼。
P9、P10成为历史
客观来说，阿里的职级体系是非常成功的，毕竟直到目前，互联网业界都以阿里的职级对标。
如果你问一位互联网从业者，他的职位大概在哪个位置，对方一般都会说“我的职位对应的是阿里的P几”，行内人就能知道这人是什么水平。
甚至还有网友作诗，“阿里P6，业界最牛。阿里P7，天下第一。阿里P8，银河称霸……”
内容已获授权，如需转载请联系科技每日推送（ID:apptoday）
-End-
最近有一些小伙伴，让我帮忙找一些 面试题 资料，于是我翻遍了收藏的 5T 资料后，汇总整理出来，可以说是程序员面试必备！所有资料都整理到网盘了，欢迎下载！
面试题】即可获取文章引用微信公众号"程序员大咖",如有侵权,请联系管理员删除!