作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
今天给大家带来一出职场《甄嬛传》。
一位网友发问：
怎么把同事搞进裁员名单啊？他活干得又快又好，干完了来催我，真的烦，中国职场又不是看谁干得快。遇到这种人一定要团结起来把他搞走，团队里留不得。
许多人深有同感，有人说，这种人真的很讨厌，他干得越快，就显得同事越菜，老板就会拿他的速度做标准来要求别人，整个工作环境会越来越卷。这种人真的是职场毒瘤，建议楼主联合其他人孤立他，让他融入不了团队被开除。
有人说，他干得快和业务公司什么无关，他单纯就是想比组内其他人强，抢高绩效，说白了就是卷其他人。本来天下太平相安无事，现在来了个鲶鱼，搁在谁身上都难受。
许多人给楼主出主意，有人说，当着领导的面pua他，这么快干完肯定没有深度思考。
有人说，跟领导说他的工作不饱和，天天打扰别人工作。
有人说，跟老板搞好关系，然后和老板一起卷他，让他做些容易出问题但不出成果的活，他气不过就走了。
有人说，先抹黑他，离间他和领导的关系，然后推过，最后找个小事在领导面前装可怜，逼迫领导裁员。
有人说，他干活又快又好，领导又不傻，把他赶走了，其他人接得住活吗？除非把他推给猎头把他挖走。
有人说，帮他海投简历。
也有人觉得他不过就是想多干点，多拿点工资，万一人家家里真的很需要这笔钱呢？楼主把别人搞走，太过分了，团队就是被楼主这种人搞烂的。
有人说，自己不努力，没本事，还阴暗地想把别人搞走，还好意思说出来，楼主三观不正吧？怎么会有这样的人啊？
有人说，人家干得快，干得好，说明人家有能力，是不是来个不干活、在领导面前装样子、跪舔领导、背后喜欢打小报告的，楼主就舒服了？
有人说，做楼主的同事真是到了八辈子血霉，这件事告诉我们，不要得罪小人。
还有人说，楼主还是学生思维，非黑即白，既想拿高薪又怕别人卷，始终不会提升自己的硬实力，太懒太蠢。
有人说，努力提高自己才是正途，只要你本领强，找工作还不容易？少想那些歪门邪道。
成年人不看对错，只看利益，当内卷的同事妨碍了自己的利益，如何让领导裁掉他？
可以联合其他同事孤立他，让他融不进团队，时间久了，他很可能会受不了，主动离开；可以离间他和领导之间的关系，多在领导面前说他的坏话，借领导之手开掉他；可以把他推给猎头，让猎头用更好的工作机会诱使他跳槽......总之，想让一个人走办法很多，但也可以不把事情做得那么绝。实在不喜欢他，不搭理他就是了。都是打工人，也许他这么做有不得已的原因，干得快只是想多挣些钱养家。
另外，在职场中不要被一时的情绪冲昏头脑，冷静下来判断一下，这个同事的活干得又快又好，是不是因为他自身能力出众，而不是故意内卷。如果是这样，与其嫉恨使坏，不如提升自己，让自己也成为那个同样优秀的人。
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