作者丨苏南
来源丨画漫画的程序员（ID：honeyBadger8）
大家常在职场走
涨薪靠什么？靠跳槽！
这个是涨幅最客观的方式
那么，什么时候跳呢？
必然是觉得一家公司不行了时
就必须要跳槽拉！
那又要怎么判断公司不行了呢？
这些小技巧你不得不看…
…
首先判断公司好坏最简单有效的方法，就是看老板的状态，如果真的公司不行了，老板绝对是第一个比较反常的。比如老板已经很长时间没露脸，谁都不知道老板行踪。或者老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。以及公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会，但会后公司毫无变化都是公司倒闭得警报。老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤……
实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为了缓解他自己的焦虑。让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。
其次是工资，快倒闭最直接的反应。工资开始拖欠发放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下个月，总之就是不按时发工资了。
还有就是财务都清楚公司的情况，如果快倒闭她们肯定会有反常，甚至有提前离职的情况。
接下来就要观察招聘量和裁员量了，另外还要看福利等内容。比如比较大众性的生日会，公司福利好的时候会显的大气，人手一个生日蛋糕……
团建同样如此……
最后就是管理层/老板，突然开始让列不切实际的目标，当时整个公司都陷入了打鸡血的狂热氛围。
仿佛我们说定下几百万的个人销售业绩，就真的能达到，没有一个人敢站出来提醒
包括老板在内的公司管理层制定这种根本不可能达到的业绩目标，代表了他们对公司盈利发展的判断错误，甚至连公司现阶段的定位都完全搞错。
一句话，心里完全没数。
只像乌合之众般的打鸡血，只想着定越高的目标，定低了还被说没有目标没有野心，每个人都不考虑落地的中长期规划和执行问题。
编后
以上种种虽说不能作为确定证据，但一个公司有变，也确实是有迹可循的，大家平时不能只顾写代码，也要学会审时度势啊…
参考资料
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本文系 “画漫画的程序员 ” 原创
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撰稿：苏南
插画 / 排版：苏南
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