被疯狂转发的马老板聊天截图

这几天，马老板的一张群聊截图被疯狂转发，也引发了很多解读：

从截图中，可以看到，马老板转发了一篇九边写的文章，主题是聊聊裁员的事。

我是九边的忠实读者，这篇文章出来的第一时间我就看过了，作者分析了这些年来的经济运转情况，从市场大环境的角度，来看待为什么现在裁员降薪很流行，讲解的很接地气，先宏观出发打好结构，然后落到行业微观展开。整体行文的基调，有点小悲观。

马老板看起来很赞同这篇文章的观点，并且附上自己的建议：后续环境挑战目前看还挺大。你们要收紧战队，做一些余量考虑，应对一些突发的挑战，不可过于乐观。

考虑到说话留一半的习惯，这样的措辞已经很严厉了，指出了当前局势不容乐观。基于此，这个截图被大家疯狂转发，悲观的情绪，往往扩散的速度非常快，好事不出门，坏事传千里。

由于担心影响太大，腾讯的公关总监张军出来做了解释，谈及这只是在外部群聊了下天，本意是跟一家投资公司管理层做一些居安思危和降本增效的探讨，没想到流传出来，越说越歪...

这样的解释，恰恰从侧面验证了这张截图的真实性，的确是大佬们说的，交谈的对象是谁，其实无关紧要的。

（当然，做事留一线，马老板和张军的截图都可能是P的，那以下的内容就没有阅读的必要了，哈哈，毕竟，现在热点事件的反转真的是有点多。）

马老板转发的这篇文章主题是裁员，给出的建议也是赫然的四个大字「收紧战队」。作为身处互联网一线多年的员工，我来谈谈自己的一些浅薄理解。

最近春招结束了，和实验室的几位师弟师妹闲聊，发现相较于几年前我们那波，找暑期实习、找春招工作的难度大幅跃升。

有时候谈一些最近国内外互联网企业裁员的新闻，不少读者过来吐槽，说怎么成天发这些丧气的，就没什么好消息，这真不赖我，现实就是如此。

四月份的时候，央视财经公布了一个数据，今年以来，全球已有553家科技公司削减员工数量，裁员总数超过16.6万。而去年一整年，1054家科技企业共计裁员超16.4万。也就是说，今年年初至今，科技企业裁员规模已经超过去年全年。

拿全球科技巨头亚马逊举例，去年年底传出裁员消息，今年1月份裁员1.8万人，3月份在这个基础上再裁员9000人，最近又有小道消息传出来说7月份还有规模相当的裁员动作。当然，亚马逊全球雇员超过百万人，裁撤的比例对于母公司来说很低，但切实落到每位员工身上，重量如山。

行业老大哥尚且如此，一时间，去肥增瘦成了每家科技公司不得不考虑的问题，无论规模大小、无论国内国外，这些公司的步骤从未如此一致。

曾经那个欣欣向荣、看起来遍地都是机会的互联网黄金时代结束了，紧跟其后的，是似乎永远看不到尽头的下行周期。

周期，一切都是周期，整个社会在不断的自我迭代更新，有高峰就有低谷，亘古不变的，美好是暂时的，平庸才是主题曲。

眼下我们亟需思考的，就是在这样一个剧烈变化的时代，我们能做些什么，才能去适应它的节奏，更有质量的生存下来。

私以为，放在首位的大事就是，要摈弃铁饭碗的想法，要十年如一日的可以打磨自己的核心竞争力，我将这种竞争力分为两种，都很重要。

1.

第一种，刻意打磨自己的专业技能，成为本职行业的前百分之二十，关注我的读者程序员居多，那就努力的写好代码，这是让自己安身立命的本领，先解决温饱问题，再谈其他。

在任何一个细分领域内，成为前1%，拼的是天赋，是智力决定的；但若仅仅想要成为20%，成为被二八定律眷顾的那波人，拼的就是努力了。

努力有用吗，绝对有用！

带我入行的第一位师傅，是位技术大牛，本科院校非常普通，但个人勤勉程度无人能及。每天十数小时的繁重工作之后，他必定会抽出半小时出来，阅读领域内的最新论文，并认真记录，迭代认知。

2013年校招入职百度一年后，组里那些从百度上市时就在的资深老油条，遇到了C++内核方面的核心技术问题，都得放下面子来和他请教。入职两年的时候，部门担心这样优秀的人才要跑，别人是普调，而他呢，直接特批了50%的薪资涨幅。后来历经了创业、重回大厂之后，现在年薪小两百万，部门的技术核心。

闲聊时，他告诉我，自己的技术能力是通过一个个小时堆起来的，刚开始学习的时候，速度总比别人慢，一个普通的知识点，别人一两个小时就掌握了，他不行，看一天下来还不能完全明白，于是一天一天的看，一篇文章一篇文章的理解，下班了他在地铁上捧着平板看技术书籍，周六日窝在小出租屋敲代码。

时间有力量，日积月累之后，学习就成了一种流淌在血液里的记忆，而且计算机的技术虽说日新月异，但底层里还是离不开那些技术基础，玩的都是各类套壳，就跟练功一样，一开始老师傅都让练习每日蹲几个时辰的马步，下盘稳了，干仗不虚。

努力，不一定能够改变命运，但一定可以提升生活的下限。

2.

第二种，忧患意识，培养自己人生的PlanB技能，近来随着接触到越来越多的从大厂高p岗位毕业的管理者，我发现，即使优秀如他们，哪个不是曾经技术牛逼、业务战绩赫赫，但到了四十岁的年纪，性价比问题让他们成为了公司的眼中钉，后来年轻者也在虎视眈眈的盯着他们的位置。

一定要有PlanB，不然三四十岁好不容易年薪一两百万，啪，被毕业了，出来后发现没有公司想要自己。

你说，我降薪入职行不行，不好意思，你的年龄、你的能力、还有跟在你后面的一些小兄弟，是其他公司有所忌讳的。

一方面年轻人更便宜更有干劲，另一方面担心你过来快速的形成小团体，短短几年又成了性价比不高的那个人。除非，你是行业不可或缺的技术大咖，掌握了卡脖子的核心技术，但很抱歉，这样的人凤毛麟角，行业中比例不超过10%。

什么是PlanB，现在这个社会，普通人的PlanB就是拥有一点离开了公司也能养活自己的技能。

有没有什么比较成功的PlanB可供参考学习？

有的。

最朴素最容易的，私活接单是，给人写稿是，自己做自媒体接广告是，出教程收费课也是，不要瞧不起这些，饿了的时候，让自己让家人活的好一些，尽到自己的责任，这就是最大的体面。

讲一个真实案例，一位高中同学，从大学的时候，就发现了售卖考研资料是个不错的小生意，很多院校的考研题目都是自己出的，对于本校的学生来说是利好，对于外校学生来说一定都不友好。

这里的知识信息差就可以挣钱，于是他通过几年的努力，成功的搞到了国内大部分院校的每年自研试卷，并且请之前考研成功的师兄师姐来讲解，资料、答疑、择校一条龙服务。

这样的小生意，他从副业做成主业，从一个人做成一个小团队，目前在一个二三线城市，车房老婆都有了，小日子过得非常舒坦。

关于我了解的PlanB，可以一口气给你举十个例子不成问题，以后单独开篇长文说一下，感兴趣可以先关注我。

如果你问我，接下来对于普通人最容易成功的PlanB是什么，我会毫不犹豫的告诉你，是找需求、做服务。

现如今，整个社会都在痛苦的转型，有个趋势不会变，之后服务的属性会越来越重要，国家也会非常支持和鼓励，官方的话来说，就是提内需，促增长。相较很多发达国家，我们服务业对于GDP的贡献比还是非常低的，大有可为。

结合现在信息化社会变革的优势，找到用户的痛点，提供他们需要的服务，自然能够有口饭吃。当然，在你还没有完全准备好之前，可以先一边工作，一边刻意学习PlanB所需要的能力、不断试错。

就我自己而言，我现在刻意练习自己的写作核心能力，行业热点事件，是自带流量的，大家都写，我能不能写点不一样的，写出自己的思考，给读者一些好的启发，这是我核心关注的问题。

例如最近写的一篇文章，阅读很快破十万加，可以看看：一位失业的P9，以及他的四页半简历

谈的是一位拼多多中高管毕业事件，这篇文章写完后，当事人找过来联系我，我以为是让我删文，没想到是来感谢我的，说因为我这篇文章，被很多网站收录转载，全网几十万人看到，不少人、公司联系他，带来了新的机会和希望。

这件事，也让我进一步看到了写作的力量，我前几天和朋友说的话，这里原封不动的拿过来：

我一直认为写作能力，它本质上是一个人的行业认知和逻辑思维的能力整合，可以扩展到无论是做图文自媒体还是做视频，都是一个非常核心的本质能力，这个东西如果锻炼好了，应该在最差的情况下也不会没有饭吃。

以上，共勉。