关于青年失业率的三个误解

国金证券近期一份名为《为何青年失业率逆势上升？》的研究报告从一系列公开数据分析了这个问题。

首先，青年失业率的确是在逆势上升，但这里的“青年”并不是通常意义上的青年，根据2023 年 3 月城镇调查失业率的统计，16-24 岁人口调查失业率较 2 月抬升1.5 个百分点至 19.6%、创历史同期新高，相较之下，25-59 岁人口调查失业率较 2 月下降 0.5 个百分点至 4.3%、已处于近年来低位。

大学本科毕业正常是22-23岁，大专是21-22岁，而调查失业率并不包括在校学生，根据人口普查数据，16-24岁人口剔除在校生后，大学生仅占比三分之一，其余均为高中及以下学历。

因此，这个16-24 岁人口的失业率更多体现了低学历人员，当然这并不是说大学生毕业即失业的问题不严重，而是并不体现在这个数据中（第二个问题再分析），这个数据体现的是另一个同样严重但较少关注的问题——16-24 岁的2800 万青年农民工就业问题。

问题出在哪里呢？七普的16-24岁就业人员的行业分布显示的前五大行业，制造业、批发零售、住宿餐饮、教育、建筑，合计超过60%，除了占比7.1%的教育，其他都是青年农民工就业的大户。

再看这几个行业近十年的就业人数趋势，我们发现，制造业、建筑业和批发零售业，这种下滑的趋势在疫情之前就发生了。

而作为吸收就业的第一大户“制造业”的几个细分行业中，近10年，相对高端的计算机、通信和电子行业吸纳就业较多，但低学历较多的纺织服装、食品家具等低端制造业下降明显。

所以这是一个长期的趋势，但在今年特别严重，原因很可能有两个：

1、近10年青年就业的长期趋势是从制造业流向服务业，但疫情三年服务业受损严重，虽然疫后出现了消费回升，但就业往往要慢半拍。

2、疫情控制放开后，外出打工的青年人数增加，劳动力供给快于需求修复。

从新增失业人口的数据也支持这个判断，环比增长最多的是3月，刚好是春节后进城打工的高峰，到了4月新增数据就开始下降，说明需求修复体现在了用工端。

从长期而言，这是一个需要政策解决的问题，但就今年而言，却是一个结构的错位，正在慢慢好转。从目前的形势看，餐饮住宿这两个吸纳16-24岁相对低端就业人口的行业，已经加速复苏。

问题二：

失业率上升是企业辞退员工和倒闭引起的吗？

在种种媒体报道中，有一个刻板印象，失业就是企业效益不好，大量裁员、企业倒闭、老板卷款跑路——这个印象是事实吗？

德邦证券近期一份名为《青年就业：从三因素框架看“疤痕效应”来自何处》的研究报告，根据《2021中国劳动统计年鉴》的失业原因数据，却得出了不同的结论。

16-24岁的就业人群中，68.2%的人是主动辞职，只有8.5%的人是被辞退和单位倒闭；25-34岁也差不多，63.2%的人是主动辞职，只有14%的人是被辞退和单位倒闭。

这个数据从企业端也非常好理解，如果要改善利润，通常是先辞退年龄偏大的、收入偏高的35岁以上员工，而不是刚刚毕业的低薪新员工。

其实，这就是我们平时经常说的“裸辞”，只是这一次，超过三分之二的人没能够及时找到新工作。

年轻人“裸辞”的原因，总结下来有以下四个：

1、“裸辞”成习惯

长期以来，35岁以下劳动人口的就业情况比较好，导致工作流动性强，很多人养成了“裸辞”的习惯，“此处不留爷，自有留爷处”，但这一次由于疫情的冲击，工作机会减少，成了“处处不留爷，爷在家里住”。

因为“裸辞”造成的失业时间长短，往往取决于失业者是否急于就业而降低对下一份工作的要求。疫情前，很多人都习惯跳一次槽就要加一次薪，最终也能如愿，但如果现在还不认清形势，继续抱着这个想法，那失业的时间就会拖长。

2、被诱导“裸辞”

企业为了节省裁员成本，使用种种方法逼迫或诱导员工主动辞职，35岁以上的员工因为工作经验丰富，家庭压力大，选择隐忍，企业也没办法，而年轻员工意气用事，容易做出“裸辞”的决定。

3、推迟就业

年轻人更可能在工作不称心，又不好找工作时，暂时放弃工作，选择“考公考研”试试看，不行再重新工作。

还有一些家庭条件比较好的年轻人，选择暂时在家休息或照顾家人，有合适的机会再工作，这也是一种选择。

不过，这里要补充一点，调查失业率对“失业”是有严格定义的，需要同时满足以下三个条件：

（1）没有工作；

（2）在调查时点前3个月内找过工作；

（3）如果提供一份合适工作，能在 2 周内开始工作。

如果是决定不工作了，长时间考研考公，或者做家庭主妇（夫），那就算是“非劳动人口”，失业率的分子（失业人口）和分母（劳动力）里都不会有，而这会带来另一个同样严重的问题，我放在第三个问题中分析。

4、自由职业

严格地说，自由职业属于就业人口，因为就业人口的定义是“在调查参考周内，为了取得劳动报酬或经营收入而工作了 1 小时及以上的人”，但有些人如果认为这点收入根本养活不了自己，从而选择隐瞒，就会被统计进调查失业人口。

实际上，大部分年轻人并没有掌握自由职业的技能，而是抱着美好的想象，觉得自己能行，结果大概率也是“自由职业=失业”。

从这四个原因看，年轻人失业率与整体失业率的背离，并不完全是经济的问题，更是一种“主动选择”与“被迫接受”的中间状态。

前面说年轻人的失业现象要分成两部分看，一季度体现的主要是高中及以下低学历青年农民工，是纯粹的经济结构问题，需求恢复慢于供给，目前正在改变。

但更严重的问题是即将到来的大学以上学历的失业问题，从历年的16-24岁人口调查失业率看，高校毕业生的就业压力集中在7月前后，一个是新进入就业市场的毕业生，另一个是之前裸辞的员工更难找工作。

而从行业需求端看，房地产、互联网等高校毕业生的重点行业，还在继续衰退中

主要吸引大学毕业生的教育行业，更是留下了近20万缺口填不上。

至今仍然在观望等待的“裸辞族”，与即将到来的应届毕业生相遇，更严重的挑战将在7月到来。

当然，前面分析了，年轻人的失业，特别是大学学历以上的年轻人，并不完全是一个经济问题，它甚至是一个全球普遍存在的问题，需要从更广的社会角度去分析。

问题三：

青年失业就等于找不到工作吗？

对于有房贷压力、有家庭责任的35岁以上员工而言，失业无疑是天塌下来的事，但对于16-24岁的青年而言，失业却是一件相对复杂的问题。

兴业证券的一份名为《青年失业率走高背后》的研究报告中，把失业研究的视野放到全球，发现2008-2018年期间，全球整体出现了“总体失业率下降，青年失业率上升”的背离现象。

从前面的四个原因看，年轻人失业不是“找不到工作”，而是“宁缺勿滥”的心态，找不到满意的工作，就暂时不工作，或者提高自身的能力，或者这一段时间做一些自己真正想做的事，直到发现有更好的工作机会。

而父母的家庭财富也支持年轻人的这一想法，各国数据表明，青年超额失业率与人均国家财富呈一定的正相关性。

验证这一观点的，还有发达国家16-24岁青年人选择兼职的比例超过25岁以上的群体，且有上升的趋势。

年轻人的失业，是国民经济和家庭财富发展到一定程度后，个人选择多样化的体现，不再将“一份稳定的工作”作为唯一的生活目的，也不再将工作作为生活的最大意义。

它也体现了一个颇为流行的观点：从校园中走出来的年轻人，并不知道自己真正想要什么，可以尽可能让自己多一些选择的机会。

这一趋势是长期的，很难改变的，它会让就业市场出现“年轻人失业和企业招不到年轻人”长期并存的现象，后者即为发达国家头疼的“劳动参与率不足”的问题。

失业率=失业人数/（人口*劳动参与率）

半退出就业，会增加失业人数，完全退出就业，会降低“劳动参与率”，后者将导致企业招不到员工。我国从2020年到今年短短3年，这个年龄段的劳动参与率下降了7个百分点，即减少了17%的劳动人口，而这三年，大学并没有很明显的扩招。

劳动参与率的下降，将对企业未来的投资扩张活动产生较大的制约，其严重性不亚于失业。另外，对于房地产、对于婚恋结构、对于消费，都会产生比较严重的影响。

总结与建议

先总结一下本文三个问题的答案：

1、一季度年轻人失业率逆势上升，主要反应的是低学历的农民工就业的结构性问题，正在得到改善

2、年轻人失业率的主要原因并不是企业辞退或倒闭，而是长期的择职习惯无法适应当前经济状况，这个问题接下来将更严重

3、年轻人失业率不是一个单纯的经济问题，而是个人选择的社会文化现象，很可能将长期存在

当然，作为一个长期关注年轻人职业发展的自媒体，我还想给目前正在找工作，或者考虑要不要换工作的年轻人一些建议：

1、无论上司如何刁难你，都不要裸辞，不要把自己放在别无选择的处境中，骑驴找马，你对得起任何人

2、合同到期不续约，单位也要补偿，事先沟通你反而有希望留下来

3、“通过跳槽加薪”已经是上一个时代的事了

4、任何时候都要有“提前找工作”的意识

再给考虑要不要工作的年轻人一些建议：

1、工作不是必须的，但人生的责任是必须的；价值观可以多元化，但你也要坦然接受别人的不认同

2、如果家庭条件允许，可以多体验人生的各种可能性，找到最适合自己的道路，但体验人生不是享受人生，人生最大的享受应该是用自己最擅长的方式创造价值。

对失业中的年轻人，我只有一个建议：

1、把找工作当成一项正常的工作，只是这份“工作”的薪水延后支付。所以，每天以正常的心态打卡“上班”，列工作计划，每天小结工作成果，不急于求成，偶尔也可以摸个鱼，相信再难的工作也有完成的那一天。

本文参考报告：

《青年就业：从三因素框架看“疤痕效应”来自何处》（德邦证券_芦哲）

《为何青年失业率逆势上升？》（国金证券_赵伟）

《青年失业率走高背后》（兴业证券_段超王轶君王连庆）

本文转载自：人神共奋

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