最近,裁员的声音此起彼伏。我们仿佛正在职场的圈子里跑毒,只有不断向前奔跑,才能躲过那一声“轮到你了”。
职业生命缩短,职场险象环生。
1月,微软宣布裁员计划,全球裁员达1万人
2月,迪士尼宣布将裁员7000人,以帮助公司节省55亿美元的成本
5月,OPPO造芯业务突然关停,3000人团队直接原地解散,被迫失业
同5月,58同城被爆疯狂裁员,裁撤比例高达30%-50%
这只是列举出来的一部分,这批“裁员潮”与以往不同,它来得更加猛烈,且不分年龄。以往裁员、失业这些词,好像只扣在了中年人的头上,而如今,却再没有一个年龄段能逃过这些词。
最近统计局发布失业率数据,16-24岁青年失业率达20.4%,创2018年有统计以来最高。大学生“毕业即失业”,不求稳定工作,甚至一份简单的能够维持温饱的工作都变得遥不可及。
而最近清华大学环境资源能源法学研究中心主任王明远教授写的《到底有多少青年人失业?》的文章中得出这样的结论:
最近三年A股上市公司平均员工数减少了11.9%,去年企业注销率大致为10%,这意味着大致于10%的在职员工遇到裁员或失业困境,这部分青年人约2500万左右,1400万青年农民工失业返乡。
此外,疫情以来还有1400余万青年农民工因失业返乡,三年累计产生的16-40岁失业人员约5400万。
这样庞大的数字背后,有多少人在苦命的挣扎。环环后台,这半年总是能收到各种求职的私信,想要环环帮忙看看能不能内推一些公司,或者直接在评论区回复别人的消息,求能够有个求职的机会。
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