作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
无良公司看多了，不禁让人怀疑：这个世界上还有好公司和好hr吗？
来看看这位hr的故事：
最近我们招了一个大专生，5年经验。他的工资是7000，候选人想要10000，我给申请了12000，结果审批不通过，我的HR领导说给13000。
其实好公司真的有，好HR也是有的。
网友却持怀疑态度，认为“够呛”，好公司和好hr极少。
有人说，楼主是他看到的唯一的好hr。
有人说，这是别人家的hr。
有人说，好公司和hr也有，但确实不多，全国能有10%都算多的。
有人说，招聘市场如果多一些这样的领导和hr，戾气肯定会少很多，环境也会更好。
有人说，其实楼主公司也就是按市场价给的，但要为这份善良点赞。
楼主也说，其实自己给的不算高，只是正常水平而已，是候选人目前的薪水太低。
有人夸楼主公司格局大，这样才能招到优秀员工。能按照能力付薪，一方面表明公司尊重候选人能力，一方面说明公司有完善的职级和薪酬体系。
有人说，那个候选人进去以后，干活的热情一定很高。给足钱是对人的认可，会收获双倍回报，效益更高，这种能量不是金钱绩效能买到的。
也有人问，如果申请一万二不通过，导致offer没了，那这个候选人算找工作失败吗？
楼主说，没批下来就继续申请，直到通过为止。
有人说，自己也遇到过这样的好公司，当时自己base过低，不敢要钱，但因为面的不错，hr让他面了大老板，申请了36k，而他自己只要了30k。
有些hr出来说，自己也是这样做的，根据市场来定薪资，合理范围内，就高不就低。
有人说，hr分很多种，人事部的hr是给公司降本增效，压工资，用人部门的hr是尽量给提高待遇，考核机制不同罢了。
看完这个故事，小编忍不住想起了一个朋友的真实经历：他在上家公司被领导pua，逐渐变得极度自卑。因为无法忍受领导的不公平待遇，他去某在线教培大厂应聘。面试后，hr问他要多少薪资，他小心翼翼地问一万是否可以。hr对他说，自信点，你的能力值一万五，而且我们还想让你当小组长。他当时眼眶就湿润了，觉得自己前几年的压抑和自卑一扫而空。
事实证明，他在新公司的确做得很好，整个人的心情变好，状态也很舒展。虽然后来因为“双减”不得不离开公司，但他对这家公司一直怀着感恩的心。从此之后，他变得自信了，并跳槽去了其他不错的公司。
这世上当然有好公司和hr，只是数量比较少而已，但不能因为少就否定他们的存在。就像很多人一辈子都遇不到真爱，但依然怀着对真爱的憧憬，没有放弃对真爱的追寻。真爱可遇不可求，好公司和好hr也可遇不可求，希望我们都是那个幸运儿，能遇到赏识自己的伯乐。
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