校长，是一所学校的灵魂
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2023-06-16 17:54
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一流的学校，不仅有一流的教师，还有一流的教育管理者，一流的校长。陶行知说：“校长是一个学校的灵魂”，校长也是教育的传播者、实践者和领导者，是学校教育的关键，是学校牵一发而动全身的命脉，一举一动关乎学校兴衰。好校长不在于他教什么、管多少，而在于能否点燃教师心中的火把，将爱心和耐心留给教师。他不把大家看成是管理的容器，而是用智慧去唤起教师对教育书人的渴望和理想的追求，将教师导向教育者之门。一句话：好校长能乐于奉献，有健康的价值观，以人格魅力去感染教师和影响教师。一个好校长首先要做个“好教师”，他是教师易接近的“兄长和大姐”。在日常生活中，能师心未老，把自己熔化在教师之中；在教育教学管理中，能创造民主、和谐、愉悦的工作氛围，唤起教师对学习的内在需要，帮助教师认识自己的才能和潜能，培养教师的创造精神和实践能力，为教师终身教育奠定基础。赞美犹如阳光，好校长应该多表扬教师，表达对教师的期望。因为获得别人的肯定和赞美是一种心理满足，会成为向上的原动力，产生激励效应。好校长应该是一位赏识教育者，他相信每一个教师都是一枝花，提供一个充满阳光、空气、水分的空间，让他们迎风展姿，百花争艳。作为一个好校长，不仅要注重学问，还要拓宽胸襟，涵养气象。好校长应该乐于助人，不怕被超越，承认别人的贡献，欣赏别人，虚心听取意见，形成校长的人格力量，才智和风度，并在人际交往过程中散发出吸引力、亲和力和感召力。全新的教育教学服务理念对教师管理提出了挑战，它要求校长从管理的执行者向引导者、组织者、促进者转变。学校管理是校长和教师互教互学、共同发展的过程，彼此形成教育教学共同体。校长对教师的管理，不只是执行课程计划的过程，而是共同开发和丰富课程的过程。这样，教师的教育教学才能真正成为富有个性化的创造过程。现代学校教师管理的核心包括两点：一是看教师的积极性和创造力能否最大限度发挥出来；一是看教师活得是否有尊严、有价值。校长要关注教师的优势，让教师感到工作学习的愉快。这不但有益于身心健康，也使工作和学习效率提高，体现对人的尊重。管理的最大价值不在于做了什么，而在于发现和培养了多少人。校长要真正成为教师创新的发现者、支持者和排难者，成为教师心目中一个值得尊敬、爱戴的仁者和智者。备课用一种模式，上课用一种方法，考试用一把尺子，评价用一种标准，把千姿百态、风格各异的教师“培养”成模式化的人，不利于调动全体教师的求知欲望和工作积极。校长必须研究教师的差异，找到因材施管理的科学依据，提出不同要求，采取不同的管理方法。校长要学会动态管理，在整个教师绩效过程中，充分为教师服务，为教师创造良好的工作氛围。要从教师成长过程来看待评价结果，为教师建立档案，帮助教师全面了解自己，明确自身的成长阶段和尚需努力的方向。
校长应该经常阅读报刊、杂志、书本，对世界保持新鲜感，不停地思考，使观点不落后。校长也可以从时事、体育、娱乐新闻中找到与师生交流的话题，增加彼此的交融。读书会在无形中提升校长的品位，强化其人格魄力，从而影响师生。人生因写而精彩。校长不能仅仅是一位识文解字的“教书匠”、管理者，更应该学习先进的教育思想和观点，不断更新知识，并用“写”来呐喊。自己的“所见、所闻、所思、所感”，用写来思考，这是校长学习、追求、发展和提升工作快乐的重要途径，也只有这样，才能克服教育教学管理经验的局限性。只要保持快乐的心态，工作和生活就会变得轻松惬意，多姿多彩。尽管校长的工作比较单调、繁琐，困难和不如意是难免的，但还是应该保持乐观主义的态度，用欣赏的眼光对待教育。努力营造快乐的环境，让教师、学生快乐，也让校长打开快乐的窗口。校长要时时以创新意识、思维以及能力去感染、带动教师创新力的形成和发展。在教学中能自觉地将知识传授和创新思维结合，发现教师的创新潜能，捕捉教师创造思维的闪光点，多层次、多角度地培养教师的创新精神和创新能力。好校长的才华除了管理，当数课堂教学。上好课不应停留在一般意义的好上，要力争体现自己的独特之处，要通过不断积累和总结，形成自己的独特的教学风格，这才是征服教师心灵、树立好校长尊严的“王牌”。商务合作请拨打 010-82296668（梁老师）李希贵：教育就是关系学
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