生产力的变革，引发组织变革的连锁反应，HR工作方式也随之走向拐点。
今年5月下旬，三家HR SaaS头部服务商密集式推出生成式AI助手，进一步扩展各家AI+HR的版图，更多的厂商正在AI变革的路上加速推进。人力资源数字化厂商们正期望HR SaaS在AI 2.0时代的“iPhone时刻”早日来临。
36氪企服点评于2023年5月进行的《风向标》调研显示，75%的受访HR认为，自己的岗位会部分被人工智能取代；仅3%的受访HR认为人工智能会完全取代自己的岗位。人机协同，与AI做同事，将成为HR部门未来的常态。
卓有远见的企业已经领先一步行动起来。
AI对招聘的优化，首先体现在招聘效率、人岗匹配精准度的提升。
融创中国在校招环节，通过三项AI算法筛选标准，实现76%的招聘命中率；沃尔玛中国用AI面试官取代人工，在大规模基础岗初筛环节，支持数十万人同时面试，大幅缩短业务高峰的招聘周期；美国云服务商VMware利用AI明确岗位需求、提升人才库使用效率，精准锁定700余名候选人。
但是，调研也同样发现，当前，HR对AI招聘的认知主要停留在降本增效层面。调研中，66%的受访HR希望借助数字化工具提升人效。对于提升员工体验和幸福感，则排在了次要位置。
一些目光长远的企业已经行动起来，利用技术来实现候选人及员工体验的提升，达成更高产出，塑造更具幸福感的职场。在提效的同时，AI也展现出有温度的一面。
中国一汽校招将线下咨询搬到线上，AI智能客服机器人支持7*24小时不间断互动答疑，2022年秋招与2023年春招期间，完成超过14万人次的咨询服务；施耐德电气推出的基于AI算法的OTM内招平台，在充分提升企业内部人才利用率的同时，给予职场人更多自我探索的空间。
当下，AI招聘的落地，在大中型企业HR部门如火如荼，但这并不意味着小型企业可以置身事外，反而是弯道超车的新机会。
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