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来源｜兰台律师事务所
在劳动争议纠纷司法实践中，存在类案不同判的情况，即针对基本事实相似、争议焦点相似、法律适用问题相似的案件，裁判结果却不同。这其中一部分案件体现出不同地区的裁判者或者同一地区的不同裁判者对劳动法律规范的理解与适用存在观点上的分歧。此种分歧的存在不利于为当事人之间确定权利义务提供明确的预期，也有可能影响劳动争议裁审结果的权威性和公信力。对于复杂的劳动纠纷问题，应当运用请求权基础分析思维，准确进行法律分析，寻找相应的基础规范、相对规范和辅助规范等，从中得出对请求权基础的准确理解，统一法律适用和裁判尺度，减少类案不同判的情况。
有鉴于此，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所、北京市兰台律师事务所联合主办“2023年劳动法律实务观察论坛”，通过劳动争议类案不同裁判结果的现象讨论劳动法律规范的理解与适用。
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