作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
你听说过“内退”吗？
一位网友吐糟：
坐标北京，我爸在国企工作37、8年，还有不到两年就退休了，却被强制要求内退，一个月到手不到1800元，真难！
网友感叹，怎么这么狠，一般犯错误才会这么处理。
有人说，一般内退是工资打折发，1800元也太低了吧？
有人说，自己父亲也是被内退，一个月到手才1600多。
有人说，这好像是违法解约，赶紧起诉公司。
有人说，直接劳动仲裁，赔偿会比1800多不少，然后再找个工作交社保。
也有人说，大环境这样，能内退已经很良心了。
有人说，不内退也有办法整你，结果是一样的，内退还好看点。
有人说，国企都是提前两年内退，自己领导也这样，以后50岁就强制内退了
有人说，1800元是扣除五险一金后的钱，社保公积金都没断，还不用干活，就偷着乐吧，如果是私企，直接让你滚蛋。
有人说，可以白拿1800，再找点其他活干。
有人说，自己父亲就是内退后找了个家附近的私企，美滋滋。
有人说，内退就是这个工资水平，等这两年过去，领正式退休工资就好了，那可不止1800。趁这两年随便找点清闲的事干，能赚钱就赚，赚不到就玩。
有人说，多少人想内退都退不了，只能去做保安、外卖、快递员，楼主爸爸在国企这么多年，该有的都有了，内退享清福不爽吗？得了便宜还卖乖。
什么是“内退”？
内退就是“内部退养”的意思。内退是企业为了更新人员结构、降低人力成本而减少内部员工数量的一种渠道。
内退员工仍然属于在职职工，单位仍旧给缴纳五险一金、计算工龄，只是人不在岗。这些人每月可以从单位领取一定数额的费用，到退休年龄后正式办理退休。内退后的待遇取决于各单位规定，不同单位的标准不一样。
内退会影响退休金。因为内退收入低于在岗正常收入，导致社保相应减少，直接影响退休后养老金的数额，而且内退期间工资比较低，所以许多人不愿意被内退。
如果遭遇内退，可以跟单位沟通，要求继续上班，单位无权强迫你内退。但如果无法改变内退的结果，那就想开点，设法变祸为福。既然不用继续上班，可以再找一份工作，赚双份工资。当然，如果经济状况不错，也可以不找工作，提前享受退休生活。
总之，同一件事，是福是祸，全凭个人心态和选择。既然已经快退休了，一定要调整好心态，迎接一段新的生命旅程。
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