小时候，父母和老师教育我们，要学会忍耐，不要和别人争辩，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。可是，参加工作后，残酷的现实教育我们，人在职场，真没必要脾气太好。
好脾气
并不能赢在职场
职Q上有个问题：在工作中好脾气的人容易被欺负吗？结果95%的人一致认为，“好脾气的人大概率会被欺压”。
事实也的确如此。美国一项针对人格对终生收入影响的调查显示，人格当中最能反映脾气好的宜人性维度比常人每高出一个标准差，终生收入就会减少26万美元；与此相对的，智商水平比常人每高出一个标准差，也仅仅提升了18万美元的终生收入。
这就意味着，如果一个人脾气太好，即便拥有天才的智商，也未必能弥补自己在职场当中的性格劣势。同样，好脾气的人在晋升方面的机会也会更少。
除了客观上的薪资劣势外，好脾气的人在很多工作情景并不满意自己的工作，更糟糕的是，尽管他们对工作满意度不高，但由于自己对人际关系的高度容忍，对职业本身反而有较高的承诺，从而容易陷入“不喜欢这份工作——但又离不开这份工作”的恶性循环。
人在职场
要有点脾气
没脾气的员工，就像一张随手可撕的便利贴，他们对任何人都是有求必应，人人撕下来就能用，用过之后也可以随手抛弃，非常方便。召之即来挥之即去，他们也不会有什么抱怨。
按理说，这些职场便利贴们团结同事，乐于助人，应该容易得到大家的喜欢，可为什么他们更容易被欺负呢？
1. 欺软怕硬，是不得不承认的“人性”
《理想之城》里，天科子公司欠集团800万欠款，集团副总经济师老董找天科的黄总要账，他好话说尽可黄总就是不还，老董没办法，他还有半年退休索性提前退休。
同样是要债，董明珠可没那么好的脾气。
当年她刚进格力做销售员，为了追回40多万欠款，她天天去堵欠债的经销商大门，甚至对经销商大叫“你要么还钱，要么退货。否则从现在开始，你走到哪里我跟到哪里！”
经过40天的斗智斗勇，董明珠终于成功要回了抵款的货物。
柿子专拣软的捏，人性就是欺软怕硬。你越好脾气，领导就会给你更多的工作量，因为你不会拒绝；同事也会有事没事找你帮忙，因为你好说话；出了问题，大家都找你背锅，因为你宽容，不会闹事。
2. 没脾气，一定程度就是没底线
脾气太好被人欺负，根本原因就是你没有原则没有底线，不懂得去拒绝。
不是所有人都值得我们尊重，也不是所有事情都可以忍让。小事你可以不计较，可涉及你的自身利益，涉及到你的底线原则，你自己都不在意，别人就更不会在意了。
比如，团队合作项目出了成绩，别人抢功劳，没你的份儿你可以忍，但出了问题，把过错全甩你背锅，你凭什么忍？一味的忍让与退缩，只会助力了恶人的嚣张气焰，今后对方会更加变本加厉地欺负你。
树立好自己的原则，维护好自己的底线，不要让别人随意越线。不管是谁，第一次触犯了你的底线，你就要立刻反击，这样才不会有下一次。
3. 没实力，是没底气的根本原因
表妹小文曾经就是个职场便利贴，她是职场新人，想和同事处好关系，不敢得罪人，于是，一天到晚使唤她的声音此起彼伏。
小文，你英语好，帮我翻译个PPT；小文，帮我拿个快递；小文，帮我做个统计表……
整日忙忙碌碌，可干的都是打杂的活儿，表妹压根就没时间没精力学习、钻研，无法职场精进。
而职场还是要靠实力说话的，看看吴红玫的同学苏筱，就是因为有实力，让项目大幅盈利，才敢和上司叫板，按自己的思路去推进工作。
你的实力，就是你行走职场的底气。
人在职场
要学会正确的“发脾气”
学会“发脾气”，表达自己的不满，是每位职场人应学习的技巧。
1. 抓住关键时刻“发脾气”
人生的道路很漫长，但关键处就那么几步。职场也是一样。
《杜拉拉升职记》中，杜拉拉天天加班，项目干得漂亮本应升职，可上司离职，隔级上司李斯特不了解情况就是不给她升职。拉拉直接找李斯特，捍卫自己的利益无果后，她又越权去找大老板何好德，幸好大老板欣赏拉拉，拉拉终于成功升职。
人在职场，关键时刻是要为自己争取的，如果你自己都不去争取，谁还会帮你？
抓住关键时刻，维护自己的利益，有点脾气，让领导知道你的不满，会达到事半功倍的效果。
2. 敢于向领导“发脾气”
人在职场，要有被领导讨厌的勇气，这是好友阿雅的感受。
从前阿雅也是个软柿子，部门有个销售经理的位置空缺，论能力论资历都该是阿雅晋升，可领导却把这个位置给了自己的“关系户”，阿雅很生气，但也没说什么，想着下次有机会领导会考虑自己的。
没想到，领导得寸进尺，步步紧逼，接下来找各种理由，要削减阿雅的提成，从10000到1000块。
你要是没脾气，在领导眼中就是软柿子，他会一点一点的变本加厉，不断挑战你的底线。阿雅被逼无奈，和领导大吵一架，结果钱真被她吵回来了。
任何时候你都要守住自己的底线，让领导知道你的底线，你的态度。做一个有脾气的人，该发脾气的时候不要忍着。
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圈圈觉得，对于我们项目经理来说，没点脾气还真不行。
对外要面对客户无止境的加、改需求，对内要跟老板要资源，还有团队成员们时不时冒出的各种骚操作，没点脾气真的带不动项目，压不住场！
所以，人在职场，适当地发发脾气，表达出自己的观点和态度，让别人看清你的底线与原则，才更有利于工作、项目的推进，才更能显出你的高情商。
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你觉得项目经理发脾气有必要不？
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